Mobing

Kadar delodajalec izve, da se v njegovem podjetju izvaja mobing, je zakonsko zavezan k temu, da naredi vse, kar lahko, da se to preneha. Najprej mora na sestanek povabiti žrtve, nad katerimi se je mobing izvajal in se pozanimati o vseh podrobnostih, ki so z njim povezane. Nato mora na sestanek poklicat obtožene in jih obvestiti o tem, da je nihovo obnašanje na delovnem mestu neprimerno in nezaželeno.

Pogostokrat se dogaja, da tisti, ki izvajajo mobing, se tega sploh ne zavedajo. Zelo pogosto recimo skupina moških, ki so ustvarili na delovnem mestu prijateljske vezi, komentirajo kakšno sodelavko, tako da ta sliši vse njihove opazke. To pa lahko ženska občuti kot mobing, saj jo te opazke obremenjujejo, spravljajo jo v nelagodje in nižajo njeno produktivnost na delovnem mestu. Takšni posamezniki, ki radi postavljajo podobne komentarje, pa se tega sploh ne zavedajo in prav nasprotno mislijo, da so njihovi komentarji povsem nedolžni in da nikogar ne obremenjujejo. Dejansko pa so ti komentarji tipični primer tega, kaj mobing sploh je. Kadarkoli se neka oseba čuti na delovnem mestu trpinčeno, ogroženo in osramočeno zaradi dejanj sodelavcev ali zaposlenih, gre za mobing, ki ga je potrebno ustaviti.